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Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ?

Mobilité internationale des apprentis - 05 décembre 2024

Une loi du 27 décembre 2023 prévoit de faciliter la mobilité internationale des apprentis pour un « Erasmus de l’apprentissage ».

Un décret du 4 décembre 2024 prévoit les conditions de mise en ½uvre de la mobilité des apprentis dans ou hors de l'Union européenne.

Cette page est en cours de mise à jour.

Mis à jour le 7 septembre 2023 par « direction de l'information légale et administrative »

Des différences existent entre le contrat d'apprentissage (particuliers) et le contrat de professionnalisation (particuliers) notamment sur la durée du contrat, l'âge et la rémunération du bénéficiaire.

Nous vous présentons les principales différences entre ces 2 contrats.

Différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation
	Contrat d'apprentissage	Contrat de professionnalisation
Objectif	Formation initiale (diplôme ou titre professionnel)	Formation continue (qualification professionnelle)
Type de contrat	Contrat à durée limitée (CDL) Contrat à durée indéterminée (CDI)	Contrat à durée déterminée (CDD) Contrat à durée indéterminée (CDI)
Durée du contrat	Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum. La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l'apprenti est un travailleur handicapé (particuliers). La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat.	S'il s'agit d'un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée jusqu'à 36 mois dans certaines situations.
Conditions d'âge	De 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour) Jeune de 15 ans (si l'âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile). Le jeune doit avoir terminé son année de 3^e. L'âge maximum peut être porté à 35 ans au plus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants : L'apprenti signe un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu Le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique. Il ne doit alors pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats. Il n'y a pas d'âge limite si l'apprenti est dans une des situations suivantes : Il est reconnu travailleur handicapé (particuliers) Il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme Il est un sportif de haut niveau ou il n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d'1 an).	De 16 à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter la formation initiale De 26 ans et plus pour les demandeurs d'emploi Sans condition d'âge pour les bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH et pour les personnes sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI) (particuliers)
Formation	Au minimum 25 % de la durée totale du contrat	150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat
Rémunération	Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable	Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise si plus favorable
Aides pour les alternants	Les apprentis majeurs peuvent bénéficier d'une aide d'État (particuliers) pour financer leur permis de conduire B L'aide mobili-jeune (particuliers) est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans	L'aide mobili-jeune (particuliers) est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans
Aides à l'embauche	Il existe plusieurs aides (professionnels)	Il existe plusieurs aides (professionnels)

Vous pouvez utiliser un simulateur qui permet de comparer le coût salarial annuel d'un alternant en fonction de l'un ou l'autre de ces contrats :

- Simulateur

Pour en savoir plus

Apprentissage et formation en alternance - Information pratique - Ministère chargé du travail

Précis de l'apprentissage - Information pratique - Ministère chargé du travail

Aides pour recruter en contrat d'apprentissage - Information pratique - Ministère chargé du travail

Le contrat de professionnalisation - Information pratique - Ministère chargé du travail

Aides pour recruter en contrat de professionnalisation - Information pratique - Ministère chargé du travail

Services et formulaires en ligne

- Formulaire - Cerfa n°10103*12 - N°FA13

- Formulaire - Cerfa n°12434*04

- Simulateur

- Téléservice

Voir aussi...

Contrat de professionnalisation (particuliers)
Contrat d'apprentissage (particuliers)
Aides à l'embauche pour un contrat d'apprentissage (professionnels)
Aides à l'embauche pour un contrat de professionnalisation (professionnels)

Références

Code du travail : articles L6221-1 à L6221-2 - Définition et régime du contrat d'apprentissage

Code du travail : articles L6222-4 à L6222-6 - Conclusion du contrat d'apprentissage

Code du travail : articles L6222-7 à L6222-14 - Durée du contrat d'apprentissage

Code du travail : articles L6222-15 à L6222-17 - Succession de contrats d'apprentissage

Code du travail : articles L6222-1 à L6222-3 - Conditions d'âge de l'apprenti

Code du travail : article D6222-1 - Conditions d'âge de l'apprenti

Code du travail : article L6211-2 - Durée de la formation du contrat d'apprentissage

Code du travail : articles L6222-27 à L6222-29 - Salaire minimum du contrat d'apprentissage

Code du travail : articles L6325-1 à L6325-4-1 - Objet et conditions d'ouverture du contrat de professionnalisation

Code du travail : articles L6325-11 à L6325-15 - Durée et mise en ½uvre des actions de professionnalisation

Code du travail : articles L6325-5 à L6325-7 - Formation et exécution du contrat de professionnalisation

Code du travail : articles L6325-8 à L6325-10 - Salaire et durée du travail du contrat de professionnalisation

Code du travail : article D6332-87 - Contrat de professionnalisation : prise en charge par France Travail (anciennement Pôle emploi)

Code du travail : article D6325-23 - Dispositions applicables aux groupements d'employeurs

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